Социальная ответственность

ООО «Сарансккабель-Оптика» уделяет особое внимание социальной политике, призванной сделать более комфортной жизнь работников предприятия. В настоящее время в компании трудятся 460 человека. Средняя заработная плата за 2024 год составляет около 70 000 руб.

Доплата многодетным работникам, на иждивении которых трое и более детей (в том числе официально усыновленных) в возрасте до 18 лет, которые проживают и воспитываются в семье работника в сумме от 15 тысяч рублей.

Руководство компании совместно с профсоюзным комитетом очень ответственно подошли к разработке Коллективного Договора. Особое внимание в Коллективном Договоре уделяется разделу социальных льгот и гарантий, охране труда, культуре производственных и бытовых помещений. Ежегодно на мероприятия по улучшению условий и охраны труда предприятием выделяется более 6 млн. рублей.

Работодатель и Профком осуществляют меры по выполнению мероприятий, направленных на повышение социальной защищенности работников. Согласно Коллективному Договору, работники имеют право на:

получение материальной помощи (в зависимости от обстоятельств обращения)
компенсацию затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РМ, в размере 70% от стоимости путевки
обеспечение горячим питанием по льготной цене (75%)
бесплатный служебный транспорт
ежегодные новогодние подарки (детям до 17 лет) и билеты на детские театрализованные мероприятия
выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию
дополнительный оплачиваемый отпуск (для работников, условия труда которых дают на это право)
дополнительный оплачиваемый отпуск (по случаю: проводов в армию, дня знаний, бракосочетания, рождения ребенка (отцу), бракосочетание детей, похорон близких родственников, переезда на новое место жительства)
получение премии по итогам работы за месяц и итогам работы за год и за профессиональное мастерство
оплачиваемый «женский» день (для женщин)
льготное обслуживание на предприятиях, входящих в Группу Компаний «Оптикэнерго»
ежеквартальная премия особо значимым работникам в размере 10 тысяч рублей

Компанией производятся ежемесячные выплаты:

доплаты за профессиональное мастерство;
единовременные выплаты при подведении итогов по культуре производства и эффективности труда;
выплаты работникам, имеющих стаж работы в ООО более 5, 10, 15 и 20 лет;
доплата некурящим работникам;
доплата за совмещение профессии в размере 2500 рублей;
доплата многодетным работникам, на иждивении которых трое и более детей (в том числе официально усыновленных) в возрасте до 18 лет, которые проживают и воспитываются в семье работника в сумме от 15 тысяч рублей.

Дополнительные выплаты стимулирующего характера впервые принимаемым в ООО «Сарансккабель-Оптика» работникам, с которыми трудовой договор заключен в период с 1 февраля 2024 г. Размер выплат составляет 10 000 рублей ежемесячно в течение 12 месяцев работы

За достижение выдающихся результатов в труде, выполнение особо важных заданий и другие заслуги перед компанией и республикой работники могут быть удостоены государственных и отраслевых наград с выплатой денежных премий.

В компании активно пропагандируются и поддерживаются массовые занятия спортом и ведение здорового образа жизни. На постоянной основе арендуются дорожки бассейна, спортивный инвентарь. К этому также можно отнести и 5% прибавку к премии всем некурящим сотрудникам.

Неоценимый вклад в продвижении занятий спортом вносит спортивный комплекс. Это: занятия фитнесом, детский волейбол, тренажерный зал, проведение спортивных семейных праздников. И, конечно, возможность проведения различных соревнований и турниров.

С целью организации досуга и повышения духовного уровня работников Профкомом организуются бесплатное посещение театров, музеев, концертов, экскурсий, детских праздников и театрализованных представлений.

Особой заботой предприятия является поддержка здоровья сотрудников. Деятельность в этом направлении начинается с заботы о создании безопасных условий труда, эргономичных рабочих мест, качества медицинского обслуживания, поддержания материнства и детства, налаживания профилактики профессиональных заболеваний. Предприятие тщательно подходит и к выбору сертифицированной спецодежды.

С целью снижения уровня травматизма и достижения нулевых показателей, ведется поиск эффективных способов управления производственными рисками в области охраны труда. Работники компании стали более осознанно и ответственно подходить к вопросу безопасности труда. Это находит отражение в предлагаемых рацпредложениях и в обучении наставниками учеников.

Ежегодно проводится аттестация персонала. Специалистами по охране труда разработаны программы по обучению безопасным методам работы с оборудованием и инструментами повышенной травмоопасности. Ежегодная проверка знаний работников позволяет выявить талантливых и перспективных работников с высоким трудовым потенциалом.

Как социально-ответственное предприятие учитывает мировые тенденции возрастания роли человеческого капитала в качестве двигателя общественного прогресса и понимаем необходимость общего, профессионального и культурного развития работников.

Для повышения качества трудового потенциала разработаны программы обучения для сотрудников, внедрена система наставничества. Стажировка нового работника на время испытательного срока ведется под руководством опытного наставника. По истечении испытательного срока комиссия в присутствии наставника проводит аттестацию. При положительных результатах работник допускается к самостоятельной работе, а наставник получает единовременную доплату в размере 50% от оклада. Если работник переводится на другую линию, схема та же, только наставнику в этом случае выплачивают 25% доплату. Для иногородних сотрудников в качестве материальной помощи от предприятия предусмотрена компенсация по оплате жилья на время испытательного срока.

Большим стимулом для получения доплаты являются и конкурсы профессионального мастерства, введение Положения «Лучший работник месяца», ежемесячная выдача материального вознаграждения 3000 рублей лучшему работнику в каждом подразделении, осуществляется ежеквартальная премия в размере 10 тысяч рублей особо значимым работникам, а также производятся выплата к юбилейной дате рождения сотрудника в размере 5 тысяч рублей.

Развитию творческих и профессиональных навыков содействует и рационализаторская работа. Положительная динамика развития рационализаторства показывает, что сотрудники аналитически и творчески подходят к своей работе, пытаются усовершенствовать техпроцесс, повысить комфортность рабочих мест, стремятся экономить материальные и энергетические ресурсы.

ООО «Сарансккабель-Оптика» оказывает благотворительную помощь организациям и частным лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Это приюты, детские дома, общества инвалидов, реабилитационные центры и религиозные учреждения.

Более 12 лет предприятие шефствует над детским приютом «Надежда» и Ельниковским социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних".