Отдел маркетинга
Волоконно-оптический кабель: optic@sarko.ru
Оптический кабель, встроенный в грозозащитный трос: opgw@sarko.ru
Телефон
(8342) 47-38-13, 48-02-99, 48-03-55 | Телефоны служб

Социальная ответственность

Постоянно расширяя производство, увеличивая объемы выпуска продукции, ООО «Сарансккабель-Оптика» уделяет особое внимание социальной политике, призванной сделать более комфортной жизнь работников предприятия.

В настоящее время в компании трудятся 331 человек. Средняя заработная плата за 2018 год составляет около 46 000 руб.

По итогам 2018 года, ООО "Сарансккабель-Оптика", признано победителем в трудовом соперничестве предприятий за достижение наивысших результатов в социально - экономическом развитии Республики Мордовия. Заводу вручено почетное красное знамя.

 

Предприятие является победителем регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в номинации "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" в 2018 году.

 

Предприятие также внесено в Федеральный Реестр «Всероссийская Книга Почёта» наряду с другими предприятиями, деятельность которых является экономически эффективной и социально значимой, способствующей социально-экономическому развитию региона и России в целом.
Руководство компании совместно с профсоюзным комитетом очень ответственно подошли к разработке Коллективного Договора. Коллективный договор способствует высокой стабильности и эффективности работы предприятия, росту общественного престижа и репутации, созданию благоприятного психологического климата в коллективе, повышению уровня жизни трудящихся, улучшению положения работников в отношении прав и социальных гарантий по сравнению с действующим законодательством.
Постановлением №19-2 от 9 апреля 2019 года Общественной Организации "Всероссийский Электропрофсоюз" компания ООО "Сарансккабель-Оптика" заняла 2 место в конкурсе "Лучший коллективный договор" в организациях электротехники РФ по итогам 2018 года.

Особое внимание в Коллективном Договоре уделяется разделу социальных льгот и гарантий, охране труда, культуре производственных и бытовых помещений. Ежегодно на мероприятия по улучшению условий и охраны труда предприятием выделяется более 6 млн. рублей.
Работодатель и Профком осуществляют меры по выполнению мероприятий, направленных на повышение социальной защищенности работников. Согласно Коллективному Договору работники имеют право на:

  • получение материальной помощи (в зависимости от обстоятельств обращения)
  • компенсацию затрат на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РМ, в размере 30% от стоимости путевки
  • обеспечение горячим питанием по льготной цене (50%)
  • бесплатный служебный транспорт
  • ежегодные новогодние подарки (детям до 16 лет) и билеты на детские театрализованные мероприятия
  • выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (для работников, условия труда которых дают на это право)
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (по случаю: проводов в армию, дня знаний, бракосочетания, рождения ребенка (отцу), бракосочетание детей, похорон близких родственников, переезда на новое место жительства)
  • получение премии по итогам работы за месяц и итогам работы за год и за профессиональное мастерство
  • оплачиваемый «женский» день (для женщин)
  • льготное обслуживание на предприятиях, входящих в Группу Компаний «Оптикэнерго»

Компанией производятся ежемесячные выплаты:

  • доплаты за профессиональное мастерство;
  • единовременные выплаты при подведении итогов по культуре производства и эффективности труда;
  • выплаты работникам, имеющих стаж работы в ООО более 10 лет, более 15 лет;
  • доплата некурящим работникам.

За достижение выдающихся результатов в труде, выполнение особо важных заданий и другие заслуги перед компанией и республикой работники могут быть удостоены государственных и отраслевых наград с выплатой денежных премий.

 

В компании активно пропагандируются и поддерживаются массовые занятия спортом и ведение здорового образа жизни. На постоянной основе арендуются дорожки студенческого бассейна. Причем, учитывая график работы сотрудников, учреждение идет навстречу и предлагает условия безлимитного посещения для сотрудников.

 

Для проведения ежемесячных Дней Здоровья арендуется арены Ледового дворца и лыжный инвентарь на базе завода «Электровыпрямитель». К этому также можно отнести и 5% прибавку к премии всем некурящим сотрудникам.

Неоценимый вклад в продвижении занятий спортом вносит спортивный комплекс. Это: занятия фитнесом, детский волейбол, тренажерный зал, проведение спортивных семейных праздников. И, конечно, возможность проведения различных соревнований и турниров.

 

С целью организации досуга и повышения духовного уровня работников Профкомом организуются бесплатное посещение театров, музеев, концертов, экскурсий, детских праздников и театрализованных представлений.

 

Особой заботой предприятия является поддержка здоровья сотрудников. Деятельность в этом направлении начинается с заботы о создании безопасных условий труда, эргономичных рабочих мест, качества медицинского обслуживания, поддержания материнства и детства, налаживания профилактики профессиональных заболеваний. Предприятие тщательно подходит и к выбору сертифицированной спецодежды.

При этом учитываются пожелания работников по качеству и удобству одежды. На предприятии регулярно проводятся обучения безопасным приемам работы.

С целью снижения уровня травматизма и достижения нулевых показателей, ведется поиск эффективных способов управления производственными рисками в области охраны труда.

 

Работники компании стали более осознанно и ответственно подходить к вопросу безопасности труда. Это находит отражение в предлагаемых рацпредложениях и в обучении наставниками учеников.

Ежегодно проводится аттестация персонала. Специалистами по охране труда разработаны программы по обучению безопасным методам работы с оборудованием и инструментами повышенной травмоопасности. Ежегодная проверка знаний работников позволяет выявить талантливых и перспективных работников с высоким трудовым потенциалом.

Как социально-ответственное предприятие учитывает мировые тенденции возрастания роли человеческого капитала в качестве двигателя общественного прогресса и понимаем необходимость общего, профессионального и культурного развития работников.

Для повышения качества трудового потенциала разработаны программы обучения для сотрудников, внедрена система наставничества. Стажировка нового работника на время испытательного срока ведется под руководством опытного наставника. По истечении испытательного срока комиссия в присутствии наставника проводит аттестацию. При положительных результатах работник допускается к самостоятельной работе, а наставник получает единовременную доплату в размере 50% от оклада. Если работник переводится на другую линию, схема та же, только наставнику в этом случае выплачивают 25% доплату.

 

Большим стимулом для этого являются и конкурсы профессионального мастерства, введение Положения «Лучший работник месяца» и ежемесячная выдача материального вознаграждения 3000 рублей лучшему работнику в каждом подразделении.

Развитию творческих и профессиональных навыков содействует и рационализаторская работа. Положительная динамика развития рационализаторства показывает, что сотрудники аналитически и творчески подходят к своей работе, пытаются усовершенствовать техпроцесс, повысить комфортность рабочих мест, стремятся экономить материальные и энергетические ресурсы.

Так в 2018 году было подано 317 предложений. Сумма выплат за рацпредложения составила 160 000 рублей. В 2018 году было введено и дополнительное условие рационализаторской работы — выдача вознаграждения от рацпредложений с экономическим эффектом производится только после подтверждения факта внедрения предложения.

ООО «Сарансккабель-Оптика» оказывает благотворительную помощь организациям и частным лицам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Это приюты, детские дома, общества инвалидов, реабилитационные центры и религиозные учреждения.

Более 12 лет предприятие шефствует над детским приютом «Надежда» и Ельниковским социально-реабилитационным центром для несовершеннолетних". Приютам оказывается финансовая помощь, приобретаются вещи и канцтовары. Дети приюта «Надежда» бывают и в гостях на предприятии, знакомятся с производством и продукцией.

 

Посещение приютов всегда очень трогательно и душевно. Встречи и выступления, подготовленные воспитанниками приюта, никого не оставляют равнодушными.

 

В мае 2019 года приюту «Надежда» исполнилось 25 лет. Представители ООО «Сарансккабель-Оптика» посетили это торжественное мероприятие, проходившее в «Мордовском национальном драматическом театре» и поздравили педагогов, детей и бывших воспитанников приюта с юбилейной датой.

Теплые слова и пожелания от Председателя профсоюза ООО «Сарансккабель-Оптика», А.Ю. Улановой и коллектива компании:

 

Предприятие и впредь намерено оказывать благотворительную помощь нуждающимся. Так уж умно и справедливо устроена наша жизнь, что подаренное кому-то добро возвращается сторицей: здоровыми и благополучными детьми, успехами в работе, искренней любовью и заботой близких, исправленными вовремя ошибками…